Utama Startup Startup Mengharuskan Semua Karyawan Baru untuk Membuat Aplikasi, Jadi Orang-Orang Ini Membuat Hotline Hall N’ Oates

Startup Mengharuskan Semua Karyawan Baru untuk Membuat Aplikasi, Jadi Orang-Orang Ini Membuat Hotline Hall N’ Oates

CallinOates, Anda akan mendapatkan orang-orang ini.



jenna dunia nyata menjadi besar atau pulang

719-266-2837. Sebut saja.

Jangan khawatir, ini bukan saluran telepon seks. Sebut saja.

Merasa lebih baik? Tahu kenapa?

Itu karena kamu baru saja mendengarkan suara manis dari CallinOats hotline, di sana ketika Anda membutuhkan perbaikan Hall N' Oates yang baik, apakah Anda berada di penthouse tertutup minuman bersoda di West Village, atau jika Anda hanya mengalami hari yang berat di kantor. Rupanya, baru-baru ini menjadi sedikit viral. Jadi siapa yang membangunnya?

Ternyata, dua teman, salah satunya bekerja di sebuah startup di mana setiap karyawan diharuskan untuk membangun aplikasi mereka sendiri dengan perangkat lunak.

Michael Selvidge bekerja di Twilio yang berbasis di San Francisco, yang, kami akan membiarkan mereka menjelaskan apa itu :

Twilio adalah API layanan web yang memungkinkan Anda menggunakan bahasa dan keterampilan web yang ada untuk membangun aplikasi suara dan SMS. Kami fokus untuk membangun platform komunikasi yang sederhana, kuat, bayar sesuai pemakaian sehingga Anda dapat fokus pada apa yang Anda lakukan terbaik.

Selvidge dan temannya Reid Butler menyatukannya. The Verge memiliki keseluruhan cerita :

[Twilo] yang berbasis di San Francisco mengharuskan semua karyawan baru membuat aplikasi, baik yang bekerja di bidang pemasaran, desain, atau sistem. Selvidge, yang sebelumnya bekerja paruh waktu PR untuk Twilio sebelum masuk sebagai karyawan tetap, tahu bahwa dia harus membangun sesuatu, tetapi tidak memiliki ide. Dia memberi tahu saya, saya pikir, 'Kalau saja ada permainan kata-kata yang cocok dengan ini ...' Kemudian 'Callin' Oates' memukul saya, dan itu berhasil.

Hari ini saja, The Verge melaporkan, hotline memiliki 34.223 panggilan ke dalamnya . Tidak buruk bagi karyawan baru yang ingin membuat gelombang di perusahaan barunya. Mungkin ini adalah praktik yang dapat didorong oleh semua startup untuk membasmi tersembunyi dan/atau potensi di jajaran mereka, baru atau lama? Bagaimanapun, ini adalah budaya kerja yang cerdas dan progresif. Kami menyetujui. Dan akan mendengarkan.

fkamer@pengamat.com | @weareyourfek



Artikel Menarik